Förändringsledning
Det spelar ingen roll hur smarta systemlösningar vi levererar om våra kunder ändå inte kan se nyttan med förändringen.
Vad är förändringsledning?
Förändringsledning för oss är ett strukturerat sätt att för individer, team och organisationer att vilja ta sig från ett nuvarande tillstånd till ett framtida önskat tillstånd. Vi använder detta arbetssätt i våra projekt och ute hos kund för att hantera de icke-tekniska projektkomponenterna och fokuserar på människor, organisation och kultur.
Att fokusera på förändringsledning såväl innan man startar projektet som under projektets gång har många gånger visat sig vara en framgångsfaktor. För många är förändring, i synnerhet när ny teknik är inblandad, något som kan verka skrämmande. Det är viktigt att ta på allvar.
Effektiv förändringsledning förbättrar chanserna för ett lyckat projekt och erfarenheten visar att projekt som arbetar aktivt med förändringsledning har större chans att nå sina mål och avsluta projektet inom budget och tidsram.
Det krävs en väl genomtänkt strategi för hur budskapet om kommande förändringar ska föras ut i organisationen. Det måste stå klart för varje medarbetare att förändringen är nödvändig och att ett nytt system behövs för att stödja de nya processerna.
CIBER:s konsulter jobbar dagligen ute hos kunder med strategiska frågor runt förändringsledning. Vi har också en egen metod som är väl utprövad, speciellt för stora SAP implementeringsprojekt.
CIBER:s internationella ”Change Adoption Model” som visar hur man arbetar med insikt, förståelse och acceptanse av organisationsförändringar, först bland chefer och därefter den personal som omfattas av förändringen.
För mer information, kontakta trude.kleppesto@ciber.com
